Un bouquet de solutions pour les zones en déficit d’attractivité

On peut disserter longtemps sur les raisons des « déserts médicaux ». Le SML propose un bouquet de solutions pour y remédier. En commençant par faire connaître l’exercice libéral dès la formation initiale. Le SML propose la mise en œuvre d’un compagnonnage des étudiants par les médecins libéraux dès la 3^e année d’étude, et d’étendre à toutes les spécialités les terrains de stage d’internat en cabinet libéral.

Il faut également sécuriser les conditions de l’installation des jeunes médecins par diverses formules, comme le contrat de solidarité de succession active, permettant une transition entre le médecin sortant et son successeur. Pour compenser les déficits d’attractivité de certains territoires, il faut faire de la coordination une priorité en déployant les financements des équipes pluridisciplinaires, et aider les entreprises médicales à créer des emplois dont les médecins ont besoin pour dégager du temps médical. Le concept de « médecin volant » est à développer. Le SML propose de revoir le zonage des territoires éligibles aux aides à l’installation, d’instaurer un crédit d’impôt sur le revenu de l’activité médicale aussi longtemps que la zone reste en situation de sous-densité. Toutes les formules de cumul emploi-retraite sont bonnes à prendre (médecin retraité remplaçant par exemple).

Enfin, il ne faut pas perdre de vue que la profession se féminise. En conséquence, il est indispensable d’étendre l’avantage supplémentaire maternité à l’ensemble des femmes médecins quel que soit leur secteur d’activité.